W Polskim ruchu policyjnym wprowadzone zostaną nowe rozwiązania, mające na celu zwiększenie atrakcyjności pracy w Policji oraz podniesienie motywacji funkcjonariuszy. W związku z rosnącym zapotrzebowaniem na nowe kadry, w Komendzie Głównej Policji trwają prace nad wdrożeniem zmian w zakresie ścieżki kariery, systemu płac oraz procedur rekrutacyjnych. Zaproponowane innowacje obejmują także ułatwienia w nabory do służby oraz rozwój formy szkoleń zawodowych.
W odpowiedzi na potrzeby sektora, powstał zespół, którego celem jest opracowanie koncepcji ścieżki zawodowego rozwoju policjantów oraz pracowników Policji. W ramach tych prac planowane jest wprowadzenie dodatku progresywnego oraz metropolitalnego, co ma na celu poprawę siatki płac. Nie bez znaczenia jest również nowa ustawa, która weszła w życie na początku listopada 2024 roku, zmieniająca procedury rekrutacyjne oraz regulująca zasady służby kontraktowej.
W ostatnich miesiącach zainicjowano także szkolenia w formie hybrydowej, łączące nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Działania te mają na celu efektywne usunięcie długotrwałych opóźnień w szkoleniu funkcjonariuszy oraz umożliwienie im szybszego awansowania. Jak pokazują dane, do końca października 2024 roku zrealizowano znacznie większy odsetek potrzeb szkoleniowych niż w latach ubiegłych, co dobrze rokuje na przyszłość.
Ostatnie miesiące przyniosły również powstanie nowych ośrodków szkoleniowych, w tym jednego w Warszawie, oraz plan stworzenia podobnej jednostki w Lublinie. Dodatkowo, trwają prace nad zmianami przepisów dotyczących nadawania stopni policyjnych, co przyspieszy awans funkcjonariuszy. Wprowadzenie elastycznych godzin pracy dla pracowników cywilnych ma za zadanie poprawić komfort wykonywanej pracy oraz zwiększyć konkurencyjność Policji jako pracodawcy na rynku pracy.
Do początku listopada br. złożono blisko 18 600 podań o przyjęcie do służby, co świadczy o pozytywnych reakcjach ze strony kandydatów. Równocześnie, powołanie Zespołu do spraw poprawy warunków pracy funkcjonariuszy podkreśla ciągłe dążenie do podniesienia standardów służby. Warto śledzić te zmiany, które mają na celu nie tylko pozyskanie nowych kandydatów, ale również zapewnienie stabilnych warunków pracy dla obecnych policjantów.
Źródło: Policja Poznań
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
